Abstract The main objective is to design a procedure for analyzing the level of development of transversal competences in the practicum of four master’s degrees. The competences showed in the practicum reports were analyzed and subsequently, a critical incident guiding questions were administered to the students, analyzing their experiences during the professional practice. The results showed that the practicum reports did not include enough information to evaluate the level of acquisition of transversal competences. Instead, the final designed rubric for teachers allowed evaluations to be more objective and accurate, reducing ambiguity and subjectivity.

Resumen El objetivo es diseñar un procedimiento de análisis del nivel de desarrollo de las competencias transversales en los prácticums de cuatro másteres oficiales. Se analizaron las competencias evidenciadas en las memorias de prácticas y posteriormente, se administraron preguntas-guía de incidentes críticos a los estudiantes, analizando sus experiencias durante las prácticas externas. Los resultados mostraron que las memorias de prácticas no incluían información suficiente que permitiera evaluar el nivel de adquisición de competencias transversales. En cambio, la rúbrica final diseñada para el profesorado permitió que las evaluaciones fueran más objetivas y precisas, reduciendo la ambigüedad y la subjetividad.

ABSTRACT Background: Seagrass meadows are highly productive marine ecosystems that harbor dense and diverse benthic macrofauna communities. These, seagrass ecosystems are being drastically decimated worldwide, which, in turn, affects the density and diversity of the associated macrofauna. Goals: We investigated if the benthic macrofaunal community structure in a tropical seagrass meadow exposed to the open sea is related to the gradient of environmental and biological factors generated by the distance from the coast. Methods: The study was conducted in the seagrass meadow from Los Petenes Biosphere Reserve. Biological samples and environmental variables were obtained by triplicate at twelve sampling sites divided into three transects located at 0.5, 9.0, and 17.0 km from the coast. Results: Benthic macrofaunal density varied from 933 to 2550 indv. m-2. The collected specimens belonged to ten taxonomic classes: Asteroidea, Bivalvia, Echinoidea, Gastropoda, Holothuroidea, Malacostraca, Ophiuroidea, Polychaeta, Polyplacophora, and Sipunculidea. Taxonomic composition from far from the coast transects was homogeneous within transects but different between transects. Taxonomic composition of near to the coast transect was heterogeneous, mainly influenced by the low diversity of classes from the site closest to the Campeche city. Conclusions: In this tropical seagrass meadow, the composition of the benthic macrofauna is mainly modulated by a set of environmental variables that gradually change from the coast to the open sea: Thalassia testudinum biomass, algae biomass, depth, and phosphate levels in sediment. In contrast, the maximum density of the benthic macrofauna is limited to an optimal biomass of the dominant seagrass species T. testudinum. This relationship is not lineal, but it follows a Log-Normal distribution pattern.

RESUMEN Antecedentes: Las praderas de pastos marinos son ecosistemas altamente productivos que albergan comunidades densas y diversas de macrofauna bentónica. Estos ecosistemas están siendo diezmados drásticamente a nivel mundial, afectando la densidad y diversidad de su macrofauna bentónica. Objetivo: Se investigó si la estructura de la comunidad de macrofauna bentónica, de una pradera marina tropical expuesta a mar abierto, está relacionada con el gradiente de variables ambientales y biológicas generado por la distancia de la costa. Métodos: El estudio se realizó en la pradera de pastos marinos de la Reserva de la Biosfera Los Petenes. Las muestras biológicas y las variables ambientales fueron obtenidas por triplicado en 12 sitios, en tres transectos localizados a 0.5, 9.0 y 17.0 km desde la costa. Resultados: La densidad de la macrofauna bentónica varió de 933 a 2550 ind. m-2. Los ejemplares recolectados pertenecieron a 10 clases taxonómicas: Asteroidea, Bivalvia, Echinoidea, Gastropoda, Holoturoidea, Malacostraca, Ophiuroidea, Polychaeta, Polyplacophora y Sipunculidea. La composición taxonómica en los transectos alejados de la costa fue homogénea dentro de transectos, pero diferente entre transectos. La composición del transecto cercano a la costa fue heterogenea, principalmente influenciada por la baja diversidad del sitio cercano a la ciudad de Campeche. Conclusiones: En esta pradera marina tropical, la composición de la macrofauna bentónica está modulada principalmente por un set de variables ambientales que cambian gradualmente desde la costa hacia mar abierto: biomasa del pasto marino Thalassia testudinum, biomasa de algas, profundidad y concentración de fosfato en el sedimento. En contraste, la densidad máxima de la macrofauna bentónica está limitada a una biomasa óptima del pasto marino dominante T. testudinum. Esta relación no es lineal, sino que se ajusta a una distribución Log Normal.

Abstract: Few studies have explored the effect on employees of corporate social responsibility (CSR) policies focused on the inclusion of people with disabilities. The present research examines the extent to which employees’ perceptions of CSR policies aimed at the employment of disabled people are related to organizational identification, commitment, and absenteeism. A questionnaire was administered to 104 employees (participation rate: 41.1%). Correlations and common method variance tests, and linear regressions were performed. Only the internal-focus policies have an effect on employees’ identification and commitment, although the effect of external-focus policies have been more deeply studied. There were no significant results related to absenteeism. Our research highlights the impact of internal-focus policies for the inclusion of people with disabilities in the commitment and identification of all employees, those with and without disabilities. The results also contribute significantly to the design of strategies that facilitate and enhance the normalization of these employees in the labor market, helping practitioners to target these companies as future employers of people with disabilities.

Resumen Pocos estudios han analizado el efecto en los empleados de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) orientadas a la inclusión de las personas con discapacidades. La presente investigación examina el grado en que las percepciones de los empleados sobre dichas políticas están relacionadas con la identificación y el compromiso con la organización, y con el absentismo. Se administró un cuestionario a 104 empleados (tasa de participación: 41,1%). Se realizaron correlaciones, pruebas de varianza del método común, y regresiones lineales. Si bien el efecto de las políticas de RSC orientadas hacia el entorno de la organización han sido las más estudiadas, nuestra investigación pone de relieve el impacto de las políticas internas para la inclusión de las personas con discapacidad sobre el compromiso y la identificación de todos los empleados, las personas con y sin discapacidad, pero no así con el absentismo. Los resultados obtenidos contribuyen significativamente al diseño de estrategias que faciliten y mejoren la normalización del colectivo de personas con discapacidad en el mercado de trabajo, contribuyendo a su inserción laboral.

Abstract Due to the Internet expansion around the world, child pornography is internationally considered as a crime, but we are uncertain of whether culture has some impact on it. The objective of the present review was to explore cultural aspects included in literature as key variables to analyse this type of crimes, using Hofstede's cultural dimensions (2010) as theoretical framework. A total of 125 papers on pornography (period: 2003-2016) were found in Web of Science®; but only 50 contain some implicit or explicit cultural references. The results showed few cultural variables considered for the scientific approach to child pornography, being the country of birth or race the mainly only ones considered. The major contribution of our research highlights the importance to incorporate the cultural dimension in the police task to assess the indicators that determine the risk factors in aggressors. In this sense, the present research contributes to hypothesize probable cultural differences when using tools as the Kent Internet Risk Assessment Tool (KIRAT) in the European context.

Resumen La eclosión de Internet a nivel mundial ha facilitado la diseminación de pornografía infantil, siendo esta considerada un crimen a escala internacional. Por ello, hemos considerado relevante analizar los aspectos culturales vinculados a este delito. El objetivo de la presente investigación ha sido explorar los aspectos culturales incluidos en la literatura científica como variables clave para analizar este tipo de delitos, partiendo de las dimensiones culturales de Hofstede (2010) como marco teórico. Durante los años 2003 a 2016 se han publicado un total de 125 artículos sobre pornografía en la Web of Science®, si bien sólo 50 de ellos contenían referencias culturales implícitas o explícitas. Los resultados mostraron que son pocas las variables culturales consideradas, siendo el país de nacimiento o la raza las principalmente incluidas. El principal resultado de nuestra investigación constata la importancia de incorporar la dimensión cultural en el trabajo policial al establecer los indicadores que determinan el factor de riesgo en agresores. En este sentido, en el contexto europeo, herramientas como la Kent Internet Risk Assessment Tool (KIRAT) se han visto enriquecidas a partir de los resultados de esta investigación.

ABSTRACT We analyzed the differences, by Student’s t-test and ANOVA, between nurses and physicians from Portugal, Poland, Spain, and United Kingdom regarding their relationship with their work and organization. In total, 1,401 professionals answered the HSA-QHPR questionnaire. There are different levels of connection between physicians and nurses. The United Kingdom has the lowest levels of connection with the work while Portugal has the highest levels of relationship with the organization. The results provide guidelines for the development of policies and differential strategies aimed at improving the quality of healthcare service.

RESUMEN Se analizan las diferencias, mediante t de Student y ANOVA, entre personal de enfermería y médicos de Portugal, Polonia, España y Reino Unido en cuanto a su relación con el trabajo y con la organización. En total, 1.401 profesionales contestaron el cuestionario HSA-QHPR. Existen niveles diferentes de vínculo entre médicos y personal de enfermería. En Reino Unido se obtienen los niveles más bajos de vínculo con el trabajo, y en Portugal los niveles más altos de relación con la organización. Los resultados proporcionan guías para la elaboración de políticas y estrategias diferenciales orientadas a la mejora de la calidad del servicio asistencial.

ABSTRACT We analyzed the differences, by Student’s t-test and ANOVA, between nurses and physicians from Portugal, Poland, Spain, and United Kingdom regarding their relationship with their work and organization. In total, 1,401 professionals answered the HSA-QHPR questionnaire. There are different levels of connection between physicians and nurses. The United Kingdom has the lowest levels of connection with the work while Portugal has the highest levels of relationship with the organization. The results provide guidelines for the development of policies and differential strategies aimed at improving the quality of healthcare service.

RESUMEN Se analizan las diferencias, mediante t de Student y ANOVA, entre personal de enfermería y médicos de Portugal, Polonia, España y Reino Unido en cuanto a su relación con el trabajo y con la organización. En total, 1.401 profesionales contestaron el cuestionario HSA-QHPR. Existen niveles diferentes de vínculo entre médicos y personal de enfermería. En Reino Unido se obtienen los niveles más bajos de vínculo con el trabajo, y en Portugal los niveles más altos de relación con la organización. Los resultados proporcionan guías para la elaboración de políticas y estrategias diferenciales orientadas a la mejora de la calidad del servicio asistencial.

Into different areas (e.g., academic, public) predictions of climate as part of the process of decision-making are required. Despite such information need, the inconsistency of global models to predict the state of the climate in small scales (regions) is widely recognized. Considering this, we tested predictions of sea surface temperature (SST) in 10 marine regions off the coast of Mexico. Using classification and regression trees, Mexican coastal states were grouped accordingly to their similarity in instrumental records of air temperature (AST). Such AST groups were considered explanatory variables together with regional climatic scale indices (e.g., Pacific Decadal Oscillation, PDO). Historical patterns of change (period, amplitude and phase) of AST and climate indices were characterized, and then its relationship with SST was analyzed using generalized additive models (GAM). The SST response to climatic scenarios was evaluated with 3 different forcing criteria. The GAM models showed significant fits and relatively high values of R² and deviance. Projections of regional climate variability showed substantial differences in comparison to the monotonic increase in SST global models outputs. The re-scaling strategy applied in this work for Mexican seas surface temperature, proved to be useful to integrate the historical variation with different forcing criteria.

En diversos ámbitos (e.g., académico, público) se requieren predicciones del clima como parte del proceso de toma de decisiones. A pesar de la citada necesidad de información por parte de sectores productivos y servidores públicos, es reconocida la inconsistencia de los modelos globales al predecir el estado del clima en escalas menores (regiones). Considerando lo anterior, se ensayaron las predicciones de la temperatura superficial del mar (TSM) en 10 regiones marinas frente a las costas de México. Mediante árboles de regresión y clasificación se agrupó a los estados costeros según su parecido en registros instrumentales de temperatura del aire (TSA). Tales grupos de TSA se tomaron como variables explicativas regionales junto con índices climáticos de mayor escala (e.g., Oscilación Decadal del Pacífico, ODP). Se caracterizaron los patrones históricos de cambio (Periodo, amplitud y fase) de TSA e índices climáticos y se analizó su relación con la TSM mediante modelos aditivos generalizados (GAM). La respuesta de la TSM ante escenarios climáticos fue evaluada bajo 3 criterios de forzamiento diferentes. Los modelos GAM mostraron ajustes significativos y valores relativamente altos de R² y devianza explicada. Las proyecciones de la variabilidad climática regional mostraron diferencias sustanciales respecto al incremento monotónico de las salidas de TSM de modelos globales. La técnica de re-escalamiento aquí empleada para los mares mexicanos mostró ser útil para integrar la variación histórica con diferentes criterios de forzamiento.

The purpose of this study is the adaptation and validation of the "Survey Work-Home Interaction - NijmeGen" (SWING) developed by Geurts and colleagues to Spanish speaking countries (SWING-SSC). In order to analyze the questionnaire's psychometnc properties, confirmatory factor analysis (CFA) was carried out with a sample of 203 employees from various Spanish-speaking countries. Criterion related validity was tested by examining correlations between the SWING-SSC, and the theoretically relevant variables: health, role conflict, role clarity and supervisor support. Finally, reliability was tested analyzing the internal consistency of the scales. The analyses carried out indicate that SWING-SSC has good psychometric properties. In addition, the present results support the relation of the construct with health, role conflict, role clarity, and supervisor support. This study offers evidence for a sound work-life balance measure that contributes to encourage adequate conditions in the workplace, to reduce the conflict between the two spheres of professional and personal life, and to enhance positive relationships.

El propósito de este estudio es adaptar y validar la "Survey Work-Home Interaction - NijmeGen" (SWING), desarrollada por Geurts y colaboradores, a países de habla hispana (SWING-SSC). Con el fin de analizar las propiedades psicométricas del cuestionario, se llevó a cabo un análisis factorial confirmatorio (AFC) con una muestra de 203 empleados de diferentes países de habla hispana. La validez de criterio se puso a prueba mediante el examen de las correlaciones entre el SWING-SSC y otras variables teóricas relevantes: salud, conflicto de rol, claridad de rol y apoyo del supervisor. Finalmente, se puso a prueba la fiabilidad analizando la consistencia interna de las escalas. Los análisis realizados indican que el SWING-SSC tiene buenas propiedades psicométricas. Además, los resultados apoyan la relación del constructo con la salud, el conflicto de rol, la claridad de rol, y el apoyo del supervisor. Este estudio ofrece evidencia de una medida del equilibrio entre trabajo y vida que contribuye al fomento de las condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, para reducir el conflicto entre las dos esferas de la vida profesional y personal, y para fomentar las relaciones positivas.

Recientes estudios del ámbito del marketing ponen de manifiesto la necesidad de incrementar la investigación empírica sobre las actividades desarrolladas por los consumidores en los centros comerciales, con el objeto de obtener una mejor comprensión de las variables que explican el comportamiento de estos. La metodología de segmentación CHAID (chi-square automatic interaction detection) se ha utilizado con el objeto de identificar los perfiles de los consumidores en relación con las actividades que desarrollan en los centros comerciales, con base en variables sociodemográficas y de comportamiento (cómo y con quién van a los centros comerciales). Una muestra de 790 sujetos contestaron un cuestionario on-line. El análisis CHAID de los resultados permite identificar los perfiles de los consumidores con respecto a sus actividades en dichos centros. Del conjunto de variables analizadas, el transporte utilizado y la frecuencia de las visitas son los principales pre-dictores de la conducta en los centros comerciales. Los resultados obtenidos proporcionan directrices para el desarrollo de estrategias que faciliten la atracción y fidelización de los consumidores a los centros comerciales.

Marketing scholars have suggested a need for more empirical research on consumer response to malls, in order to have a better understanding of the variables that explain the behavior of the consumers. The segmentation methodology CHAID (Chi-square automatic interaction detection) was used in order to identify the profiles of consumers with regard to their activities at malls, on the basis of socio-demographic variables and behavioral variables (how and with whom they go to the malls). A sample of 790 subjects answered an online questionnaire. The CHAID analysis of the results was used to identify the profiles of consumers with regard to their activities at malls. In the set of variables analyzed the transport used in order to go shopping and the frequency of visits to centers are the main predictors of behavior in malls. The results provide guidelines for the development of effective strategies to attract consumers to malls and retain them there.

The main purpose of this study was to demonstrate the validity of the Identification-Commitment-Inventory (HSA-ICI) in two European samples (from Spain and Portugal). The ICI was proposed by Quijano and collaborators as part of the Human System Audit (HSA), a conceptual model and set of tools designed for evaluation and intervention in Human Resources Systems (HRS). The underlying factor structure of the instrument was tested with samples of Spanish (n = 625) and Portuguese (n = 520) employees - in combination and separately - working in the health care sector. Confirmatory factor analysis with a test of invariance across groups was conducted. The results show that the theoretical model fits the observed data of the general sample (χ2 = 2643.12, P = .046; RMSEA = .028; RMR = .041; GFI = .983; AGFI =. 977; CFI = .994), replicating the results of a previous study. When the samples were analysed separately, the measurement structure presented a better fit in the Spanish sample than in the Portuguese sample. The overall difference was not large - due to being influenced at the item level by some contextual aspects - but was just sufficient to obtain statistical significance (χ²Tucker-Lewis = 48.23; df = 1; P < .001). This work provides evidence supporting the use of the HSA-ICI. The implications of these results for future research are discussed.

El objetivo principal de este estudio es validar el Cuestionario de Identificación y Compromiso (HSA-ICI) en dos muestras europeas (de España y Portugal). El ICI ha sido desarrollado por Quijano y colaboradores en el marco de la Auditoría del Sistema Humano (ASH). El ASH es un modelo conceptual que incluye un conjunto de herramientas diseñadas para la evaluación e intervención en los Sistemas de Recursos Humanos (HRS). La estructura factorial subyacente del instrumento ha sido puesta a prueba, tanto a nivel general como por separado, en una muestra de empleados del sector sanitario (españoles, n = 625; portugueses, n = 520). Se ha llevado a cabo un análisis factorial confirmatorio con pruebas de invariancia en ambos grupos. Los resultados muestran, al igual que estudios anteriores, que el modelo teórico se ajusta a los datos de la muestra global (χ2 = 2643.12, p = 0.046, RMSEA = 0.028, RMR = 0.041, GFI = 0.983, AGFI = 0.977; CFI = 0.994). Cuando se analizan ambas muestras por separado, la estructura de medición presenta un mejor ajuste en la muestra española que en la muestra portuguesa. Si bien la diferencia en el ajuste no es alta, resulta suficiente para obtener evidencia estadísticamente significativa (χ²Tucker-Lewis = 48,23; gl = 1, p <.001). Las diferencias halladas entre los ítems pueden ser explicadas por la influencia del contexto. Este trabajo ofrece herramientas para la administración del HSA-ICI. Para finalizar, se analizan las implicaciones derivadas de los resultados obtenidos en futuras investigaciones.